深圳市尺素科技有限公司自创立之初，就以“客户至上,员工为本”为企业的核心价值观，努力营造人文关怀的现代企业文化, ,增强员工的归属感,提高公司整体的凝聚力,最大限度的调动每一个员工的主管能动性和创造性, 让员工在与公司的共同发展中享受成功的喜悦。

公司企业文化体系包括：

企业核心价值观：客户至上，员工为本；

企业愿景：在成长中壮大，让每个员工分享公司发展带来的红利；

企业精神：主人翁精神、拼搏奋斗精神、团结互助精神，遵纪守法的精神;

企业人才观：MP2（德：M-Morality、才：P-Performance、激情：P-Passion)；

企业文化表现形式：礼仪廉耻，忠孝友悌，正己化人；

企业文化培训体系：入职培训、专业培训、市场培训、老员工传帮带。

公司企业文化的推动原则

（一）天道酬勤，大道至简——“一把手”推进原则

企业主要领导人是企业文化的倡导者、策划者，推动者，身体力行者。此外， 公司高度重视员工的培训，每年不定期对员工进行培训，以此作为员工了解公司、传承公司文化、积极参与公司运营发展的最有效途径，同时也是公司发现骨干的直接渠道。

（二）得道多助，共勉扶持——以人为本原则

企业的竞争从根本上说是人才的竞争，企业员工的素质和工作积极性、主动性决定了企业的兴衰成败，建立以人为本的企业文化是时代的要求，内涵就是要尊重人、理解人、关心人、发展人和互助友爱. 在公司里，让每个员工都能及时得到尊重,关爱,鼓励,奖赏。让员工在和谐人性的环境和氛围中，快乐工作、幸福生活。

（三）大道无形，收放自如——个性化原则

公司本承的是疑人不用,用人不疑,以诚相待的原则,前台强调在基本制度下的个人风格,各展之长,各显其能,最大限度的发挥员工的主观能动性,使员工的个人才华得以充分的展示,优秀的人才早日脱颖而出,后台坚持制度化下面的标准化管理,让每个员工能在制度的范围内,

心往一处想,劲往一处使,充分显示团队的整体力量。

（四）唯变为真，超越自我——不断创新原则

企业要想在未来的市场竞争中立于不败之地，居安思危, 唯真求实,创新思变是关键，将创新与企业文化建设结合起来，塑造自己的创新文化。

公司文化的创新着力于全体员工的参与，着眼于进一步提高员工的工作积极性，激励员工不断挑战自我,战胜自我, ，团结奋进,始终保持高昂的工作激情,加快公司的发展,增加个人的收益.

公司文化的着眼点: